各二级学院（部、中心）：

根据《我校引进人才首个考核期考核实施办法（试行）》要求，对照新引进人员《高层次人才人事聘用协议》约定，经研究，决定开展高层次人才首个考核期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

1.2015年度全职引进签订《聘用协议》的人员。

2.2016-2018年度全职引进，业绩突出，成果丰硕，超额完成《聘用协议》所规定的各项工作任务的人员。

二、考核内容和要求

主要考核高层次人才在教学、教研科研、育人等方面的业绩进展或完成情况及效果。具体参照《我校引进人才首个考核期考核实施办法（试行）》第四条。

三、考核程序和结果

1.考核程序 

高层次人才撰写《引进人才首聘期届满总结报告》，附主要工作业绩相关佐证材料，由所在二级学院（部、中心）进行佐证材料审核，提出考核意见并将考核结果公示3个工作日。

2.考核结果

考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核优秀及合格人员发放购房补贴浮动部分。

四、材料要求

1.《我校引进人才首聘期届满总结报告》，须签字、盖章，纸质材料1份；

2.《新引进人员工作业绩完成情况汇总表》，须签字、盖章，纸质材料1份，并提供电子稿；

3.业绩佐证材料。

业绩截至时间10月31日，请二级学院（部、中心）于11月20日前将《新引进人员工作业绩完成情况汇总表》及考核结果报人事处，电子稿发rsc@zust.edu.cn。

人事处

2018年11月7日