各教职员工：

为进一步加强管理干部队伍建设，调动管理人员积极性，根据《我校五级六级职员晋升管理办法（试行）》（浙科院人〔2016〕16号）及上级相关文件精神，就2016年管理岗位五级六级职员等级晋升工作的有关事项通知如下：

一、申报对象

聘任在管理岗位上的在岗在职人员（包括辅导员，不包括现职中层干部）。

二、申报条件

（一）基本条件

遵守宪法和国家有关法律和学校各项规章制度，具有良好地品行操守和职业道德；具有履行岗位职责所需的能力或技能，热心学校管理工作，爱岗敬业，公正廉洁；尽职尽责，切实履行所聘岗位的职责任务；身心健康。五级六级职员一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）申报条件

申报五级六级职员除应具备基本条件外，还应分别达到相应等级的申报条件。

1.五级职员

（1）参加工作满30年，近五年年度考核合格及以上，无处分。

（2）现聘管理岗位六级职员满10年，或现聘管理岗位六级职员满8年且具有中级专业技术职务满15年（或具有高级专业技术职务满10年）。

（3）具有较强的组织管理能力、较高的理论和政策研究水平，有丰富的教育管理工作经验，为学校的工作制定出新办法、新措施，工作实绩突出。

2.六级职员

（1）参加工作满25年，近五年年度考核合格及以上，无处分。

（2）现聘管理岗位七级职员满10年，或现聘管理岗位七级职员满6年且具有中级专业技术职务满10年（或具有高级专业技术职务满5年）。

（3）具有一定的组织管理能力和政策研究水平，有较丰富的教育管理工作经验，制定和撰写较高水平的工作计划、工作报告等，工作实绩较突出。

三、聘用程序

1．个人申请；

2．单位（部门）初审推荐；

3．职能部门资格审查；

4．管理岗位聘任委员会面试、评审；

5．拟聘人员进行公示；

6．学校发文聘任，并报省人社厅审核备案。

四、其他事项

1．2010年岗位设置管理实施前任副处级和正科级的任职时间可累计计算。

2．参加本次职员等级聘用的管理人员，从事管理工作年限、任职年限以及任现职以来的论文、报告、获奖等截止时间为2016年10月31日。

3.现受聘在管理岗位又保留专业技术岗位等级工资待遇的人员，如选择参加五级、六级职员晋升，晋升后按职员级别兑现工资待遇，不再执行专业技术岗位等级工资待遇。

4．本通知发布之日前办理退休手续的原管理岗人员，均不能参加本次聘用。

五、工作安排

个人向所在部门提出申请，提交《我校管理岗位职员等级聘用申报表》（附件1），并附上学历证书、获奖证书、论文，起草拟定本岗位相关制度文件等复印件（原件由所在部门审核）；所在单位（部门）审查个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩、廉进行考核推荐，填写推荐意见后，将附件1及相关佐证材料于11月16日前报人事处审核，相关职能部门进行资格审查。

联系人：

人事处 胡 骏 85070155

组织部 王宝明 85070107

电子材料发邮箱：gwpr@zust.edu.cn

附件：我校管理岗位职员等级聘用申报表

人事处、组织部

2016年11月8日