各二级学院（部、中心）：

根据《我校引进人才首聘期考核实施办法（修订）(浙科院人（2019〕11号）》要求，对照新引进人员《高层次人才人事聘用协议》约定，经研究，决定开展2016年度引进人才首聘期考核及2017年度全职引进签订《聘用协议》的人员工作业绩检查工作，现将有关事项通知如下：

一、2016年度引进人才首聘期考核

（一）考核对象

1.2016年度全职引进签订《聘用协议》的人员。

2.2017-2019年度全职引进，业绩突出，成果丰硕，超额完成《聘用协议》所规定的各项工作任务的人员。

（二）考核内容和要求

主要考核高层次人才在教学、教研科研、育人等方面的业绩进展或完成情况及效果。具体对照《聘用协议》约定的内容与要求。

（三）考核程序和结果

1.考核程序

高层次人才撰写《引进人才首聘期总结报告》，附主要工作业绩相关佐证材料，由所在二级学院（部、中心）进行佐证材料审核，提出考核意见并将考核结果公示3个工作日，报学校审定。

2.考核结果

考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核优秀及合格人员发放购房补贴浮动部分。

（四）材料要求

1.《我校引进人才首聘期总结报告》，须签字、盖章，纸质材料1份；

2.《2016年度新引进人员首聘期考核工作业绩完成情况汇总表》，须签字、盖章，纸质材料1份，并提供电子稿；

3.业绩佐证材料。

业绩截至时间10月31日，请二级学院（部、中心）于11月20日前将《2016年度新引进人员工作业绩完成情况汇总表》及考核结果报人事处，电子稿发rsc@zust.edu.cn。

二、2017年度引进人才工作业绩检查

（一）检查对象

2017年度全职引进签订《聘用协议》的人员。

（二）检查内容和要求

主要检查高层次人才在教学、教研科研、育人等方面的业绩进展或完成情况及效果,按照文件要求及本人协议的约定，填写附件3《2017年度新引进人员工作业绩检查情况汇总表》。

（三）检查程序和结果

1.检查程序

高层次人才填写《2017年度新引进人员工作业绩检查情况汇总表》，并附相关业绩佐证材料由所在二级学院（部、中心）留存备查，所在二级学院（部、中心）审核评议结果报人事处，报学校备案。

2.检查结果

检查结果分完成和未完成。由二级学院（部、中心）向本人通报校院两级的检查结果。未完成的由所在二级学院（部、中心）向本人提出预警。

（四）材料要求

业绩截至时间10月31日，请各学院于11月20日前将《2017年度新引进人员工作业绩检查情况汇总表》1份及检查结果报人事处，电子稿发rsc@zust.edu.cn。

联系人：宋宁华   联系电话：85070153

附件：

1.我校引进人才首聘期总结报告

2.2016年度新引进人员首聘期考核工作业绩完成情况汇总表

3.2017年度新引进人员工作业绩检查情况汇总表

4.2016-2017年度全职引进签订《聘用协议》的人员名单

我校人事处

2019年11月11日